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陕西:省内会议活动对领导称呼不加“尊敬的”

2019-04-08 22:26博山信息港编辑:博山信息港人气:


  二、有效精减文件数量。严格落实省委年度发文计划,除省委有明确要求外,不以省委文件形式单独印发贯彻有关文件的分工方案;除省委常委外,议事协调机构其他成员调整自行发文,不以省委文件形式印发文件;领导同志讲话已公开发表的,不再以文件形式印发。省委办公厅、省政府办公厅要严格文件把关审核,确保2019年省委、省政府发给县级以下的文件比上年减少30%—50%。省级部门单位也要从严控制发文数量,未经省委、省政府批准,不得要求下级以党委和政府名义上报文件;印发涉及本领域重点工作和重要举措的文件,须抄报省委办公厅;征求意见类文件,要求市县上报的时限一般不少于5个工作日。各市贯彻省委、省政府文件重在落实,提出简明管用的具体措施,不再制定贯彻落实意见。

  今年3月,中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为“基层减负年”。为认真落实《通知》精神,经省委同意,省委办公厅日前印发《解决形式主义突出问题为基层减负十条措施》,对解决形式主义突出问题为基层减负作出进一步部署。全文如下:

  优化考核评价方式 避免出现重复考核、扎堆考核

  切实为基层减负,让广大干部更好干事创业,必须坚持减负不减责、松绑不松劲,着眼新时代新担当新作为,让各级干部把更多精力用到打好三大攻坚战、推动高质量发展上来。面对当前艰巨繁重的改革发展稳定任务,激发基层干部的积极性、主动性、创造性十分重要。我们要促进各级干部“脱虚向实”,就要既大刀阔斧破除形式主义、官僚主义,切实把基层从繁琐的、不必要的事务中解脱出来,又狠抓工作落实,更好激励各级干部崇尚实干、担当作为。要有效精减文件数量、严控会议数量规模、着力清新文风会风,坚决杜绝文山会海反弹回潮。要改进提升调查研究、统筹规范督查检查、优化考核评价方式,把调查研究贯穿决策和执行全过程,减少教条式管控和机械式做法。要依规依纪依法问责,完善激励关怀机制,切实加强组织保障,为担当者担当、为负责者负责,真正让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头。

 
(来源:网络整理)

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